Coaching

Coaching podkreśla konstruktywną zmianę koncentrując się na definiowaniu i osiąganiu konkretnych celów. Metodologie coachingu są zorientowane raczej na wynik, niż na problem.  Mają one tendencje  do silnego koncentrowania się na efekcie końcowym, promując rozwój nowych  strategii myślenia i działania w przeciwieństwie do  usiłowania rozwikłania  problemów i konfliktów z przeszłości.  Robert Dilts

Coaching jest relacją, w której jedna osoba pomaga drugiej dostrzec możliwości poprawy oraz praktyczne sposoby jej urzeczywistnienia, wspiera ją w procesie doskonalenia kompetencji i samorozwoju.

Coaching jako proces 

Coaching dosłownie oznacza przemieszczanie się z jednego miejsca na drugie, jest procesem, który zmierza do satysfakcjonującego "teraz":

• uruchamia go potrzeba zmiany,
• kolejnymi punktami priorytety (wartości), cel (wizja) i plan działania (strategie);
• następnymi eliminacja przeszkód i realizacja planu,
• weryfikacja efektów w kontekście zamierzonych celów, nowe perspektywy prowokują potrzebę kolejnej zmiany itd..

Zadania coacha 

International Coaching Community tak określa zadania coacha:

• Coach pomaga jednostkom i organizacjom, aby rozwijały się szybciej i osiągały bardziej fascynujące rezultaty.
• Coach koncentruje się na celach, które wybierają klienci.
• Coach dostosowuje się do indywidualnych potrzeb klientów.
• Coach wyłania rozwiązania i strategie z informacji pochodzących od klienta.
• Coach zapewnia nową perspektywę.
• Coach pomaga klientom w budowaniu ich naturalnej siły.